اپل برای پایان دادن به یک پرونده قضایی مرتبط با ادعای تبعیض مذهبی علیه یکی از کارکنان یهودی خود با پرداخت 150 هزار دلار موافقت کرده است. این پرونده را کمیسیون فرصتهای شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) در سال 2025 علیه اپل مطرح کرده بود و حالا با توافق طرفین به پایان رسیده است.
این پرونده به یکی از فروشگاههای اپل در شهر Reston ایالت ویرجینیا مربوط میشود و محور اصلی آن، نحوه برخورد مدیر فروشگاه با Tyler Steele، یکی از کارکنان قدیمی Apple Genius، بوده است. طبق اسناد پرونده، استیل پس از گرویدن به یهودیت در سال 2023 درخواست کرده بود برای رعایت شبات، جمعهها و شنبهها از برنامه کاری او حذف شوند؛ اما کمیسیون EEOC مدعی شد که اپل این درخواست را به شکل مناسبی مورد توجه قرار نداده است.
اختلاف از درخواست مرخصی مذهبی آغاز شد
Tyler Steele از سال 2007 در اپل مشغول به کار بود و طبق ادعای EEOC، پیش از بروز این اختلاف سابقه کاری و ارزیابیهای مناسبی داشت. او در سال 2023 به یهودیت گروید و پس از آن از مدیر فروشگاه درخواست کرد برای رعایت شبات، در روزهای جمعه و شنبه در برنامه کاری قرار نگیرد.
به گفته EEOC، مدیر جدید فروشگاه این درخواست را رد کرد و اعلام کرد سیاست زمانبندی اپل اجازه نمیدهد او هر دو روز جمعه و شنبه را بهطور منظم تعطیل باشد. در نتیجه، استیل برای مدتی مجبور شد در روزهایی که از نظر مذهبی برای او اهمیت داشتند کار کند. کمیسیون همچنین مدعی شد که او بعداً به دلیل اعتراض به این شرایط و مسائل مرتبط با رعایت مقررات مذهبی، با رفتار تلافیجویانه مواجه شده است.
اخراج کارمند و ورود EEOC به پرونده
ماجرا در نهایت به اخراج استیل در ژانویه 2024 منتهی شد. EEOC در شکایت خود ادعا کرد که اخراج او با درخواستهای مذهبی و اعتراضهایش ارتباط داشته و اپل نتوانسته است سازگاری شغلی مناسبی برای انجام وظایف او در نظر بگیرد.
البته باید میان ادعاهای مطرحشده در پرونده و واقعیت اثباتشده قضایی تفاوت قائل شد. اپل در جریان پرونده ارتکاب تخلف را نپذیرفت و طبق گزارشها، شرکت استدلالهایی درباره مسائل دیگری از جمله رعایت استانداردهای کاری و ظاهری مطرح کرده بود. پرونده در نهایت بدون رسیدن به حکم نهایی درباره صحت ادعاها، از طریق توافق طرفین خاتمه پیدا کرد.
اپل 150 هزار دلار پرداخت میکند
بر اساس توافق ثبتشده در دادگاه، اپل برای پایان دادن به این پرونده مبلغ 150,000 دلار پرداخت خواهد کرد. این توافق تقریباً یک سال پس از طرح شکایت EEOC نهایی شده است.
پرداخت این مبلغ به معنای پذیرش رسمی تخلف از سوی اپل نیست. شرکت با توافق برای حلوفصل پرونده، از ادامه روند قضایی و هزینهها و ریسکهای ناشی از آن جلوگیری میکند، در حالی که ادعاهای مطرحشده درباره تبعیض مذهبی نیز در قالب یک حکم ماهوی درباره مسئولیت اپل به نتیجه نرسیدهاند.
با این حال، اهمیت پرونده فقط به مبلغ 150 هزار دلار محدود نمیشود. این پرونده نمونهای از مسئولیت شرکتهای بزرگ در قبال درخواستهای مربوط به مناسک و باورهای مذهبی کارکنان و نحوه برخورد مدیران با چنین درخواستهایی است.
چرا این پرونده برای اپل اهمیت دارد؟
قوانین کار در آمریکا، از جمله Title VII قانون حقوق مدنی، کارفرمایان را در برابر تبعیض مذهبی و همچنین برخی اشکال رفتار تلافیجویانه علیه کارکنانی که درخواست سازگاری مذهبی دارند، محدود میکند. EEOC نیز در سالهای اخیر توجه بیشتری به پروندههای مرتبط با تبعیض مذهبی نشان داده است.
برای شرکتی در ابعاد اپل، چنین پروندههایی علاوه بر هزینه مالی میتوانند پیامدهای مدیریتی و اعتباری نیز داشته باشند؛ زیرا نحوه اجرای سیاستهای منابع انسانی در هزاران کارمند و صدها محیط کاری مختلف، تا حد زیادی به تصمیم مدیران محلی وابسته است. حتی اگر یک پرونده در نهایت با توافق مالی خاتمه پیدا کند، میتواند نشان دهد که سیاستهای داخلی شرکت در سطح اجرا نیازمند شفافیت و نظارت بیشتری هستند.
اپل با پرداخت 150 هزار دلار به پروندهای که EEOC درباره ادعای تبعیض مذهبی علیه یک کارمند یهودی مطرح کرده بود پایان داد. این کارمند که در فروشگاه اپل در Reston ویرجینیا بهعنوان Genius فعالیت میکرد، پس از گرویدن به یهودیت درخواست کرده بود برنامه کاریاش با رعایت شبات هماهنگ شود؛ اما EEOC مدعی شد که اپل این درخواست را به شکل مناسبی مدیریت نکرده و در نهایت کارمند نیز اخراج شده است.
اپل با وجود توافق برای پرداخت این مبلغ، تخلف را نپذیرفته است و این توافق نیز حکم قضایی درباره اثبات تبعیض محسوب نمیشود. با این حال، پایان این پرونده بار دیگر نشان میدهد که حتی شرکتهایی با ساختارهای منابع انسانی بسیار گسترده نیز باید در برخورد با درخواستهای مذهبی کارکنان و اجرای سیاستهای کاری، دقت و سازگاری بیشتری به خرج دهند.
